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宣平四十一年,大唐帝国根据经济发展,普遍调高了最低薪资收入外,还在夏天颁发了最新版的劳动法。
新版的劳动法,进一步保护了劳动者的权益。
首次从法律层面把最低工作时间标定为一个月二十八天,规定每个月的一号以及十五号均为法定节假日、同时每个工作日的最长工作时间不得超过十二个小时。
同时也是在法律层面上规定了加班薪资,如果要加班的话,加班薪资为常规薪资的一点五倍,法定节假日薪资为常规薪资的三倍,法定节假日加班薪资为常规薪资的五倍。
除了常规节假日安排外,大唐帝国将会在法律层面上,把春节、清明、中秋、冬至、诞节规定为法定节假日,法定节假日各为三天。
同时在户部之下设立全新的机构劳务司,该司的责权就是研究、保护雇佣的权益。
宣平四十一年,大唐帝国通过一系列的法律法规,切实保障普通劳动人民的利益,从多方面推动全民温饱,乃至朝着全民富裕这个目标奔进。
大唐办法的这一系列政策,尽管是在法律层面已经是规定了最低薪资收入,规定了法定节假日,但是更多的还是用已引导。
实际操作上是很难让所有的老板们都严格按照劳动法、最新薪资标准支付劳动者的报酬的,这是资本逐利的天性。
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